Analýza
Hledání práce: ghosting a falešné nabídky
Podle Greenhouse bylo 61 % uchazečů po pracovním pohovoru ghostnuto a 18–22 % nabídek v jednom čtvrtletí klasifikováno jako ghost jobs.
Shrnutí
Podle Greenhouse bylo 61 % uchazečů po pracovním pohovoru ghostnuto a 18–22 % nabídek v jednom čtvrtletí klasifikováno jako ghost jobs.
1 472 819 zhlédnutí k 24. 8. 2026
Vysvětlení
Hledání práce dnes často nevypadá jako férový výběr, ale jako hra proti systému. Nahrajete CV, znovu vyplníte celý formulář, projdete několika koly pohovorů — a pak vám firma ani neřekne výsledek.
Podle Greenhouse bylo 61 % uchazečů po pracovním pohovoru „ghostnuto“, tedy firma s nimi prostě přestala komunikovat.
A pracovní nabídka na internetu ještě neznamená, že firma opravdu někoho hledá. Greenhouse uvádí, že v jednom čtvrtletí bylo 18–22 % nabídek na jejich platformě klasifikováno jako ghost jobs. Podle průzkumu ResumeBuilder dokonce 40 % firem zveřejnilo během roku falešnou pracovní nabídku a 3 z 10 firem měly takové nabídky aktivní.
Aby vypadaly, že rostou. Aby si sbíraly životopisy do databáze. Aby testovaly trh. A někdy i proto, aby vlastní zaměstnanci měli pocit, že firma hledá posily. Takže když někdo říká, že mladí nechtějí pracovat, možná jen netuší, jak dnes hledání práce opravdu vypadá.